OK, senhoras, é hora de alguns fatos rápidos e duros sobre o que deixará para as mães o direito de. Você vai nos agradecer depois, prometer
Você descobriu que está grávida e que sua mente é um turbilhão de coisas divertidas, como decorar o berçário; você terá um menino ou menina? Será que ele ou ela tem o seu nariz ou a sua outra metade? … Mas, desculpe, precisamos trazê-lo de volta à Terra. Apenas por cinco minutos.
Porque achamos importante conhecer seus direitos de licença maternidade (E você os tem. Na verdade, muito). Então pegue uma xícara de café e continue a ler …
Licença de maternidade explicada
A maioria das funcionárias grávidas tem direito a 52 semanas de licença maternidade. Isso é dividido em duas seções - as primeiras 26 semanas são chamadas de "Licença Materna Ordinária" (OML). Se você decidiu levar mais tempo, as próximas 26 semanas são chamadas de "licença adicional de maternidade" (AML). Mas você não precisa pagar o valor total, embora, por lei, você deva tirar duas semanas de folga imediatamente após o parto ou quatro semanas, se trabalhar em uma fábrica.
Qualificação para licença de maternidade
Se você está grávida, pode tirar licença maternidade, não importa há quanto tempo você está no emprego, o que você paga ou as horas que trabalha. Mas você deve dar o aviso correto. Se você é um trabalhador de agência, ainda tem direitos, mas é muito complexo, por isso, obtenha mais informações em www.maternityaction.org.uk Se você é autônomo, descubra o que você tem direito aqui:
Notificando seu empregador
Você deve informar que está grávida o mais tardar até a 15ª semana antes da semana de seu bebê. Ao mesmo tempo, você deve avisar quando seu bebê é devido e quando você quer começar sua licença maternidade.
Início da licença de maternidade
Isso pode começar a qualquer momento após a 11ª semana antes do vencimento do bebê. No entanto, a licença de maternidade começará automaticamente se você estiver ausente do trabalho por qualquer motivo relacionado à sua gravidez a partir da quarta semana antes do vencimento do bebê.
Contato de trabalho durante a sua licença de maternidade
Seu empregador deve informá-lo de qualquer coisa que esteja acontecendo no trabalho que possa afetá-lo. E isso pode incluir coisas como oportunidades de promoção ou vagas de emprego.
Se você está grávida, pode tirar licença maternidade, não importa há quanto tempo você está no seu emprego
Mas esteja ciente de que a quantidade e o tipo de contato entre você e seu empregador deve ser razoável. A maneira como eles entram em contato com você também deve ser decidida antes de sair (por exemplo, se você preferir que eles cheguem até você por e-mail, telefone, você visita o local de trabalho, etc.). Você também pode trabalhar por até 10 dias durante o período de maturidade sem afetar seu pagamento por maternidade. Estes são chamados dias em contato (KIT). No entanto, você não é obrigado a trabalhar em nenhum dia em contato … nem seu empregador é obrigado a oferecê-los a você. A taxa de remuneração para esses dias é uma questão de acordo com o seu empregador. Pode ser definido em seu contrato de trabalho ou acordado caso a caso. Mas você deve ser pago pelo menos o salário mínimo nacional.
Licença de maternidade e segurança no trabalho
Durante a OML, você ainda terá todos os mesmos direitos sob seu contrato de trabalho como se ainda estivesse no trabalho.
A única exceção é que você não receberá seu pagamento normal a menos que seu contrato permita. Mas você, por exemplo, ainda terá direito a férias e a receber aumentos salariais.
Redundância
Enquanto um funcionário está em maternidade, adoção, paternidade ou licença parental, ele tem os mesmos direitos de demissão que seus colegas; e o direito de ser oferecido qualquer trabalho alternativo adequado se eles forem selecionados para redundância (mesmo que outros colegas sejam mais adequados para o cargo) Um funcionário só pode ser despedido se o empregador puder justificá-lo claramente - por exemplo, uma parte do negócio é fechada e todos nessa seção são despedidos.
Voltando ao trabalho
A menos que tenha indicado o contrário, o seu empregador presumirá que vai receber a licença maternidade completa de 52 semanas. Nesse caso, você não precisa avisar quando voltar (mas pode ser uma boa ideia lembrá-los!) No entanto, se você decidir voltar a trabalhar antes das 52 semanas, devo dar oito semanas de antecedência da sua decisão. Se você decidir não retornar ao trabalho, deverá informar o número normal de aviso conforme especificado em seu contrato de trabalho.
