Falta o nosso bate-papo do Facebook do Working Mums Club com direitos de maternidade e especialista em trabalho flexível Sarah-Jane Butler? Não se preocupe, você pode ler todos os conselhos dela aqui
Duas vezes por mês Mãe e bebê Trazemos para você o bate-papo do Facebook do Working Mums Club - uma chance de tirar suas dúvidas sobre o trabalho, o cuidado das crianças e a maternidade. Nesta semana, Sarah-Jane Butler estava de prontidão para responder às suas perguntas. Sarah-Jane é uma ex-advogada e fundadora da Parental Choice, que trabalha junto com pais e empresas, terceirizando a assistência a crianças, aconselhando sobre o trabalho flexível e lidando com todas as complexidades administrativas envolvidas, ajudando os pais a fazerem a escolha certa para eles, sua carreira e sua família.
Se você perdeu a conversa, aqui está o que aconteceu … Eu me candidatei ao meu empregador para um trabalho flexível cerca de dois meses atrás e eles dizem que ainda estão considerando isso. Por que está demorando tanto e há uma maneira de fazer com que acelerem todo o processo? O anterior procedimento rígido para responder a pedidos de trabalho flexível foi eliminado pela Lei das Crianças e Famílias de 2014, que entrou em vigor em 13 de março de 2014. Em particular, a lei remove a exigência de os empregadores seguirem o procedimento estatutário ao considerar um pedido e substitui-o pelo requisito de que eles considerem as solicitações de maneira “razoável” e notifiquem os funcionários sobre sua decisão dentro de três meses, a menos que uma extensão seja acordada. Anteriormente, o empregador tinha de se reunir com o funcionário no prazo de 28 dias após o pedido para discutir o pedido e no prazo de 14 dias a partir dessa data o empregador deveria ter escrito ao empregado para concordar com o novo padrão de trabalho flexível ou fornecer motivos para rejeição.
"Eles devem voltar para você dentro de três meses do seu pedido original"
Para ser honesto, as penalidades por violar os antigos procedimentos eram bastante limitadas e os prazos podiam ser estendidos se o principal tomador de decisões no local de trabalho estivesse de férias, por exemplo. O único recurso que você realmente tinha era ir a um tribunal de trabalho e fazer uma queixa, o que realmente não ajuda. Eles devem voltar para você dentro de três meses a partir do seu pedido original. Estou grávida de 12 semanas e o trabalho de meu marido está dizendo que ele terá que tirar umas férias de meio dia para vir comigo para meus exames pré-natais - não é mesmo? Os pais não têm atualmente o direito de tirar uma folga para consultas pré-natais com o cônjuge. Eles terão o direito, a partir de 2015, de tirar férias não remuneradas para comparecer a duas consultas de pré-natal, mas isso não o ajuda agora. No entanto, por uma questão de boa prática, o governo encoraja todos os empregadores a permitir que futuros pais e parceiros participem de consultas pré-natais sem perda de salário e a maioria faz isso. Ele pode ser capaz de envergonhá-los para deixá-lo ir com você?
"Os pais não têm atualmente o direito de tirar folga para consultas pré-natal com o cônjuge"
Onde posso estar em licença de maternidade e não conseguir um cargo em uma nova reestruturação no trabalho? Eles estão me cercando para um posto em um grau inferior, e protegendo meu salário se eu for bem sucedido na entrevista. Eu não achei que precisava de uma entrevista? É difícil aconselhar sobre esta questão sem os detalhes completos, mas se houver um emprego adequado disponível durante um processo de despedimento, então qualquer pessoa em licença de maternidade tem preferência sobre os outros empregados. Se não houver um emprego adequado disponível, então tecnicamente seria uma situação de redundância.
Os termos e condições de qualquer novo emprego não devem ser substancialmente menos favoráveis do que o seu trabalho original. Deverá ser-lhe dada a primeira recusa de qualquer trabalho alternativo adequado e não deverá ter de participar nas entrevistas, uma vez que tem prioridade sobre os outros trabalhadores despedidos (que não estão em licença de maternidade). Um fator importante para isso é se você está retornando após a Licença de Maternidade Ordinária (OML - as primeiras 26 semanas de licença) ou Licença de Maternidade Adicional (AML - as segundas 26 semanas). Uma funcionária que volta ao trabalho durante ou no final do período da OML tem o direito de retornar ao mesmo emprego nos mesmos termos e condições de emprego, como se não estivesse ausente. Um empregado que regressa ao trabalho durante ou no final do seu período de AML tem o direito de regressar ao mesmo emprego ou trabalho semelhante nos mesmos termos e condições de emprego como se não estivesse ausente.
"Se há um emprego adequado disponível durante um processo de redundância, então qualquer pessoa em licença de maternidade tem preferência sobre outros funcionários"
No entanto, se não for razoavelmente praticável para o empregador deixá-lo retornar ao seu antigo emprego, o empregador deve oferecer-lhe um trabalho que seja adequado e apropriado para você, em termos e condições que não sejam menos favoráveis do que aqueles para o seu emprego. trabalho original. Se um empregador oferece ao empregado um emprego que preenche os critérios acima e recusa-o injustificadamente, ela terá efetivamente renunciado. Eu tenho procurado contratar uma babá, mas ouvi dizer que você precisa pagar-lhes uma pensão - é isso mesmo? Como funciona? Atualmente, você não precisa pagar uma pensão, mas terá que pagar até abril de 2017. Atualmente, os funcionários têm que pagar em 1% do seu salário bruto, incluindo benefícios fiscais, no plano de aposentadoria, enquanto os empregadores devem contribuir com outros 1%.Até outubro de 2018, o montante total que deverá ser pago no esquema deve aumentar para 8% (de 5% entre outubro de 2017 e setembro de 2018), dos quais o empregador paga 3%, o empregado paga 4% e o governo paga mais 1% em benefícios fiscais. O Regulador de Pensões disse que vai escrever a todos os empregadores 12 meses e, em seguida, 3 meses antes da data em que devem matricular seus funcionários em um plano de aposentadoria, para garantir que os empregadores estejam cientes de suas obrigações e explicar o que precisa. ser feito para cumprir os requisitos. Quando um empregador tiver completado o processo de inscrição automática, terá que se registrar no Regulador de Pensões.
Além disso, como empregador, incluindo um pai que emprega uma babá, você também terá que manter registros do processo de inscrição automática. Se você não cumprir suas obrigações, o Regulador de Pensões poderá tomar medidas de execução e emitir um aviso e / ou uma penalidade.
"Atualmente, você não precisa pagar uma pensão a babás, mas terá que pagar até abril de 2017"
Há uma opção para os funcionários se recusarem e eles têm um mês para sair do dia em que oficialmente se tornarem membros do plano. Assim, um empregador ainda terá que criar um esquema de pensão e registrar-se antes que o empregado possa optar por sair. Além disso, um empregador ainda terá que manter registros, mesmo que seu (s) funcionário (s) tenha desistido. Todos os pagamentos já feitos no esquema serão reembolsados. Os funcionários que optam por sair podem voltar a qualquer momento e os empregadores também terão o dever de inscrever automaticamente os funcionários de volta ao esquema aproximadamente a cada três anos, desde que o funcionário ainda seja elegível. Os empregadores não poderão perguntar a eventuais babás em entrevistas ou a babás atuais se planejarem recusar a inscrição automática, nem poderão oferecer incentivo à desativação, como salários mais altos ou bônus únicos. Recentemente, pediram para deixar um emprego temporário em que estive por quatro meses, em nenhum outro momento, e descobri que estava grávida. Eu comecei o trabalho em outubro de 2013 e em novembro do mesmo ano, descobri que estava grávida e disse ao meu chefe imediato, pedindo-lhe para mantê-lo em segredo (para o qual ele começou a dizer a todos). Daquele dia em diante, minha carga de trabalho diminuiu seriamente, e também fui submetido a algumas observações maliciosas de seu chefe, o gerente de RH. Eles me disseram que não precisavam mais de mim depois de janeiro, mesmo que meu contrato original não estivesse previsto até março de 2014. Fiquei imaginando se teria uma perna para concorrer legalmente? Você pode ter uma reivindicação se puder provar que foi tratado de forma diferente por causa de sua gravidez, mas dependerá dos detalhes e eu recomendaria que você fale com um advogado. Desde as datas que você deu eu não tenho certeza que você teria qualificado para pagamento de maternidade (SMP) de qualquer maneira como você tem que ter 26 semanas de serviço contínuo até o final da 15ª semana antes da semana esperada do parto para se qualificar para SMP.
Se você começou apenas em outubro e foi demitido em janeiro, teria apenas 17 semanas de serviço. Você não receberá SMP se for despedido e deixar de ser empregado ANTES de sua semana de qualificação (a 15ª semana antes do vencimento do seu bebê), mas poderá solicitar o Subsídio de Maternidade. Se você for despedido e deixar de ser empregado APÓS sua semana de qualificação, mas antes de iniciar sua licença de maternidade, você ainda tem direito ao SMP. Se o seu empregador deliberadamente o dispensou para evitar pagar-lhe o SMP e você se qualificaria se não tivesse feito isso, o seu empregador automaticamente se torna passível de pagá-lo. Você deve se inscrever em seu escritório local de Receita e Alfândega do HM dentro de seis meses do primeiro dia em que o seu SMP foi devido. Você também pode ter um pedido de demissão injusta e discriminação sexual (veja abaixo) e uma reivindicação de salários não pagos por perda de SMP, mas você precisaria procurar aconselhamento jurídico para esclarecer isso. Eu espero que isso ajude.
"Se o seu empregador deliberadamente o dispensou para evitar pagar-lhe o SMP para o qual você teria qualificada, seu empregador automaticamente passará a pagá-lo"
Gravidez é uma das características protegidas para as quais você pode reivindicar demissão injusta e discriminação antes de ter trabalhado lá por dois anos, então se você puder mostrar claramente que lhe pediram para sair porque estava grávida, então você pode ter um caso. Fale com Citizens Advice ou ACAS e eles poderão ajudá-lo. Estou matriculando meu bebê no berçário por alguns dias por semana e atualmente olhando em volta de lugares diferentes. O que devo estar procurando em cada um deles? Eu diria que a principal coisa a ser observada é se as crianças são felizes, mas outras coisas que devem ser observadas são:
- Quais as qualificações e experiências profissionais que a equipe e a gerência têm e como eles gerenciam o desenvolvimento profissional contínuo.
- O berçário atende aos padrões de segurança e higiene?
- Qual é a proporção adulto / criança?
- Eles são sensíveis a questões relacionadas a gênero, religião etc.
- Como o ambiente de aprendizado se parece e se sente?
- Existem atividades divertidas de aprendizado planejadas diariamente?
- Você e seu filho são bem recebidos?
- Você consegue visualizar e entender as políticas e procedimentos?
- Como você se envolverá no planejamento dos cuidados de seu filho?
- Como seu filho será incentivado a se sentir feliz e confiante, independentemente de suas habilidades?
- Como as necessidades especiais do seu filho serão atendidas, como dieta, naptime etc.?
- Como a disciplina é gerenciada e suas preferências serão atendidas?
