Pesquisa da Comissão de Igualdade e Direitos Humanos (EHRC) mostra que mais de 10% das mães sofrem discriminação no local de trabalho
A última pesquisa da EHRC é baseada em entrevistas com 3.034 empregadores e 3.254 mães.
Os resultados mostram o que muitas mães trabalhadoras infelizmente sabem ser verdade - que a discriminação contra as mulheres grávidas no local de trabalho continua.
A maioria dos empregadores informou que era do seu interesse apoiar as mulheres grávidas e as que estavam em licença de maternidade e concordaram que os direitos estatutários relativos à gravidez e à maternidade são razoáveis e fáceis de implementar. No entanto, a pesquisa descobriu que:
- Cerca de uma em cada nove mães (11%) relatou que elas foram demitidas, obrigadas a fazer doações compulsórias, onde outras pessoas em seus locais de trabalho não foram, ou tratadas tão mal que sentiram que tiveram que deixar o emprego; se escalado para a população em geral, isso poderia significar até 54.000 mães por ano.
- Uma em cada cinco mães relatou ter sofrido assédio ou comentários negativos relacionados à gravidez ou ao trabalho flexível de seus empregadores e / ou colegas.
- 10% das mães disseram que seu empregador desencorajou-as a comparecer às consultas pré-natais.
A principal especialista e fundadora da Parental Choice, Sarah-Jane Butler, comenta: “Milhares de mulheres a cada ano ainda enfrentam discriminação no local de trabalho por estar grávida ou ser mãe.
Milhares de mulheres todos os anos ainda enfrentam discriminação no local de trabalho
“O assédio, o tratamento injusto e as atitudes negativas que as novas mães enfrentam não são apenas prejudiciais para eles, mas também imensamente míopes das empresas para as quais trabalham. A perda de talento e experiência só custa as empresas mais a longo prazo e lança nossa chamada sociedade progressista de volta aos tempos de Dickens.
"Não é de admirar que os pais não estejam assumindo a licença parental compartilhada quando vêem seus parceiros sofrendo tanto nas mãos de seus empregadores."
