É um problema que pode deixar muitas mães e mães em um dilema, mas faça a si mesmo estas perguntas ao decidir quando voltar ao trabalho e em breve você poderá tomar uma decisão
Você acabou de pegar o jeito dessa coisa de mãe, você está gostando de idas a cafeterias ou cantar e assinar com seu bebê e não piscar uma pálpebra sobre fraldas desonestas ou roupas manchadas de cenoura, mas chegou a hora de comece a pensar em quando você quer terminar sua licença maternidade e voltar ao trabalho.
LEIA: AS 10 MELHORES OPÇÕES MAIS IMPORTANTES A SEREM FEITAS ANTES DO SEU NASCIMENTO Estas são as perguntas que você precisa se perguntar ao decidir sobre sua data de #mumback…
1. Quanta licença de maternidade você recebe?
A licença maternidade legal é de 52 semanas - um ano - fora do seu trabalho. As primeiras 26 semanas são conhecidas como "Licença de Maternidade Ordinária" (OML), as últimas 26 semanas como "Licença de Maternidade Adicional" (AML). Esta quantia de licença incluirá todas as semanas que você decolar antes de ter seu bebê, e a licença mais precoce pode ser tomada até 11 semanas antes da data prevista para o seu vencimento. Durante a OML, você ainda terá todos os mesmos direitos sob seu contrato de trabalho como se ainda estivesse no trabalho. A única exceção é que você não receberá seu pagamento normal a menos que seu contrato permita. Se você está tomando AML, isso deve seguir diretamente após a Licença de Maternidade Ordinária e não deve haver diferença entre os dois. Você também deve levar pelo menos duas semanas após o nascimento (ou quatro semanas, se for operário de fábrica). Muitos empregadores permitem que os funcionários adicionem todas as suas férias anuais no início ou no final do período de maternidade, para que você possa começar sua licença maternidade antecipadamente ou estendê-la antes de voltar, se desejar.
LEIA: SEU GUIA DE SOBREVIVÊNCIA DE PRIMEIRO DIA, DEPOIS DA MATERNIDADE Lembre-se, por mais tempo que você escolha, você precisa dar oito semanas de antecedência se desejar voltar antes da data de retorno previamente acordada.
2. Quanto salário maternidade sua empresa oferece?
Seus ganhos durante a licença de maternidade são muitas vezes a primeira coisa em que você pensa ao decidir quanto tempo deve decolar. A remuneração legal da maternidade (SMP) é geralmente paga por até 39 semanas, com as primeiras seis semanas a 90% da sua média de ganhos semanais (AWE) antes dos impostos. Durante as 33 semanas restantes, você receberá £ 138,18 ou 90% de seu AWE (o que for menor). Algumas empresas oferecerão mais pagamento por maternidade, por exemplo, seis meses de licença a salário integral, o que obviamente facilitará muito a vida, por isso vale a pena investigar o que seu local de trabalho oferece.
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3. Como são as suas finanças pessoais?
Se você é elegível apenas para o SMP, mas conseguiu criar um ninho de tamanho considerável, isso pode significar que você pode aproveitar o valor máximo e ainda lidar financeiramente. Lembre-se de aproveitar as economias em outras áreas de sua vida enquanto está de licença maternidade, como prescrições gratuitas e atendimento odontológico. Se você está lutando com pagamentos de hipoteca, fale com seu provedor de hipoteca, pois eles podem oferecer a você um feriado de hipoteca de seis meses. É quando eles suspendem ou reduzem os pagamentos das hipotecas, para que você possa ter uma folga se as finanças caírem de repente.
4. Quais são suas necessidades emocionais?
É muito fácil deixar o consultório no último dia antes de a licença de maternidade prometer alegremente ver seus colegas de trabalho em seis meses, e descobrir que deixar o bebê será mais difícil do que você imaginava. Vale a pena conversar com seu parceiro sobre como você está lidando emocionalmente com a perspectiva de deixar seu filho para voltar ao trabalho e como isso afetará sua data de retorno. E, claro, isso funciona nos dois sentidos. Você pode escalar as paredes com a perda de conversas que não envolvem combinações de cor ou purê de cocô, e um retorno ao trabalho é o que é necessário para restaurar a sanidade. Nesse caso, você pode querer voltar mais cedo do que o planejado, por isso vale a pena se preparar para ser um pouco flexível.
5. Como você vê sua carreira se desenvolvendo?
Algumas mães se preocupam em ficar fora do local de trabalho por um longo período, porque se sentem fora do circuito e se sentem ansiosas sobre o efeito que isso pode ter em sua carreira.
LEIA: É HORA DE BEBÊ DA SUA CARREIRA Embora possa ser difícil banir o FOMO relacionado ao trabalho (medo de perder) enquanto você estiver de folga, você pode ficar no circuito graças aos dias do "Keep In Touch" (KIT). Estes são os dias em que você pode voltar ao escritório (e receber o pagamento) para descobrir novos desenvolvimentos, trabalhar em projetos e realizar treinamentos. Você tem 10 no total.
6. Que babá você tem?
Quer se trate de berçário, babá, babá ou avós, classificar o seu cuidado infantil vai influenciar quando você terminar sua licença de maternidade e retornar ao trabalho. Pode ser que você tenha que fazer uma miscelânea de creches para cobrir os dias em que trabalha, então não tenha medo de chamar amigos e familiares se o seu orçamento significar que você não pode pagar por tempo integral. Cuidado. E se tiver de regressar ao trabalho - por exemplo, se for o principal provedor - mas não estiver preparado para o seu bebé ser cuidado por alguém de fora da família, procure licença adicional de paternidade ou licença parental partilhada (se o bebê deve ser entregue após 5 de abril de 2015). Seu parceiro pode tirar entre duas e 26 semanas de seu subsídio de 52 semanas para uma licença de paternidade adicional e receber pagamento de paternidade. Para a licença de paternidade compartilhada, você pode dividir sua licença de paternidade em blocos iguais em vez de levá-la de uma só vez, o que significa que você e seu parceiro podem alternar com seu bebê por até um ano.
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O que te ajudou a decidir quanta maternidade sair? Deixe-nos saber na caixa de comentários abaixo.
