Licença de maternidade e como Muito de de que as mães estão escolhendo levar tem sido acumulando manchetes ultimamente.
O horror coletivo quando a licença de maternidade da Duquesa de Cambridge foi cortada devido ao anúncio de Christening, apesar de ter dado à luz no mês passado e a recém-inaugurada Jacinda Arden anunciou recentemente que estaria fazendo uma modesta seis semanas de trabalho para seu pequeno.
Jacinda notavelmente disse em uma entrevista que ela espera ver o dia em que não seria interessante ser entrevistado simplesmente porque você estava grávida. Também não importaria quanto tempo você decidisse deixar o trabalho para cuidar do seu novo bebê.
Desde a licença-maternidade até a menopausa, os problemas das mulheres sempre estiveram sob escrutínio, com as pessoas pensando que têm o direito de comentar sobre o que acham que sabem melhor. Embora eu não estivesse dirigindo o país quando estava grávida do meu filho, meu trabalho como personal trainer era de alta pressão e trabalhei até 8 horas antes de entrar em trabalho de parto. Embora admitidamente, ele chegou algumas semanas antes, eu nunca planejei parar de trabalhar. Eu amava meus clientes, e nunca fui de sentar e não fazer nada. Então meu solavanco foi junto para o passeio. Havia, é claro, os desafios habituais de estar grávida, mas havia algumas risadas no caminho também. Meu solavanco era enorme, eu havia colocado 4 pedras e, às vezes, era difícil não deixar meu solavanco atrapalhar um tratamento de massagem!
Eu não estou defendendo que as mulheres devam voltar a trabalhar rapidamente, mas com uma em cada sete mulheres voltam cedo por medo de perder o emprego, ou são ridicularizadas por voltarem mais tarde por abandonarem sua carreira. Eu estou defendendo que as mulheres devem voltar ao trabalho quando se sentirem prontas, sem serem julgadas e com os recursos e apoio necessários.
Voltar a trabalhar depois de dar à luz quando não estamos prontos pode ter efeitos prejudiciais tanto para nós como para o (s) nosso (s) bebé (s). É prejudicial para a nossa saúde mental e hormônios já frágeis e pode causar altos níveis de estresse que afetam nosso bebê. O estresse pode retardar o fluxo do leite materno, e os pais estressados respondem menos às necessidades do bebê e seu bebê espelhará seus níveis de estresse. O trabalho já pode ser estressante o suficiente, sem que isso tenha um efeito importante em nossa vida doméstica e no desenvolvimento do bebê. Os benefícios de um bom período de licença maternidade superam os benefícios de voltar ao trabalho e podem ter efeitos a longo prazo. Pode melhorar drasticamente as relações com o seu filho, o que irá melhorar o bem-estar e nutrir uma boa saúde mental quando for mais velho.
Nunca devemos sentir que devemos escolher, e isso nunca deve ser uma escolha entre crianças ou uma carreira, mas esse é o caso mais frequente. Os comentários de Jacinda Arden são extremamente importantes e não devem ser tratados como uma declaração passageira. Julgamentos e equívocos em torno dessas questões são perigosos, pois estabelece um padrão tanto nos negócios quanto na sociedade sobre como abordamos e percebemos os problemas da maternidade e de outras mulheres. Nenhuma mulher deve sentir ou questionar suas decisões.
Tudo o que precisamos fazer é tomar decisões que sejam melhores para nós e para as nossas circunstâncias. Neste caso, realmente podemos ter tudo.
Lauren Chiren é a fundadora da Women of a Certain Stage, trabalhando para normalizar a menopausa no ambiente de trabalho.
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