Falta o nosso bate-papo no Facebook do Working Mums Club com a especialista em trabalho flexível Amanda Seabrook? Não se preocupe, você pode ler todos os conselhos de especialistas que ela compartilhou aqui
Duas vezes por mês Mãe e bebê Trazemos para você o bate-papo no Facebook do Working Mums Club - uma chance de tirar suas dúvidas sobre como equilibrar o trabalho e a maternidade. Nesta semana, a especialista em trabalho flexível Amanda Seabrook, fundadora da Workpond, estava à disposição para responder a perguntas.
Amanda é uma mãe de três e deu uma pausa na carreira depois que ela começou a ter filhos. Ela não podia acreditar em como era difícil encontrar um emprego flexível e interessante do zero, então, montou o Workpond em 2011. Ele ajuda pequenas e médias empresas a adquirir profissionais experientes, de forma flexível. Ela agora tem um número crescente de clientes interessados em empregar mães em part-time / em projetos. Se você perdeu a conversa, aqui está o que aconteceu … Eu trabalho em um escritório de advocacia de alta potência e eles são muito mais do que uma empresa de estilo em tempo integral das 9h às 19h. Ou pelo menos parece que às vezes. Eu sou uma das três mães no meu time. Como abordá-los para pedir trabalho flexível? Eu estou muito nervoso. Se ninguém mais obtiver sucesso em sua empresa, eu seguiria a orientação padrão sobre como fazer um aplicativo de trabalho flexível que você pode encontrar on-line. Se houver alguém que tenha conseguido, eu perguntaria a eles e receberia dicas diretas. Conheço algumas empresas excelentes que estão "pegando" talentos femininos de alta qualidade ao deixar suas funções legais (quando não conseguem a flexibilidade de que precisam) e empregá-las com flexibilidade. 'Off para ver meu advogado' é um deles. Acho muito difícil encaixar o que preciso fazer no meu novo contrato flexível de horário de trabalho. Devo falar com meu gerente de linha? Continuo tendo que trabalhar à noite ou nos finais de semana quando quero passar tempo com meu bebê e meu marido. Essa é uma questão muito difícil. Geralmente é o que acontece - onde as pessoas acabam por encaixar o seu antigo emprego de cinco dias em três dias. Gostaria de receber conselhos de alguém em seu departamento de RH, mas certamente não é sustentável ou certo. Muitas vezes, é isso que faz com que as mães deixem a força de trabalho. Se eu fosse você, reservaria uma reunião com seu gerente de linha para discutir sua carga de trabalho atual, como você está lidando e, se não estiver gerenciando, maneiras de reduzi-la sem afetar a empresa. Certifique-se de ter um membro da equipe de RH com você na reunião para fornecer suporte e lembrá-lo de seus direitos. Eu realmente quero fazer uma mudança de carreira - estou grávida, mas não posso enfrentar o retorno ao escritório para trabalhar nas mesmas horas que eu. Por onde eu começo? Essa é uma ótima pergunta - você tem muitas opções. Em primeiro lugar, existem muitos grandes treinadores de carreira por aí que podem ajudá-lo a decidir o que você quer fazer. Em segundo lugar, faça contatos e converse com amigos para que eles saibam que você está procurando mudar e obter ideias. Você pode ser parceiro e criar algo com outra pessoa. Em terceiro lugar, pense em como você pode se tornar autônomo. Existe algo que você sempre quis fazer? Você pode fazer o que você faz atualmente por conta própria? É como começar um negócio, mas é capaz de lidar com crianças e bebês, se você pode ganhar o suficiente com isso. Em quarto lugar, passe por empresas como o Workpond para ver quais funções você pode encontrar. Estamos encontrando uma demanda crescente de pequenas empresas para as mães em uma base flexível. Eles podem ver que o talento está sendo desperdiçado e muitas vezes são muito mais relaxados quanto à flexibilidade, pois podem ver que isso faz sentido. Acabei de receber o meu pedido de trabalho flexível (das 8h30 às 17h de segunda a quinta-feira com um almoço de 30 minutos) recusado. Eu trabalho como gerente de contas de uma companhia de seguros. Eles disseram não, pois não há ninguém lá para cuidar da conta (meu chefe estaria lá na maioria dos casos, mas poderia estar em reuniões e, portanto, inatacável). Eles se recusaram por esses motivos e eu estou muito desanimado. E conselhos seriam bem-vindos, obrigado antecipadamente. Eu sinto muito por ouvir isso. Infelizmente, levará anos para algumas organizações entenderem os benefícios de recompensar bons serviços com flexibilidade. Você terá um dilema agora - permanecer em período integral ou sair e se arriscar em outro lugar. O positivo é que as empresas menores geralmente apreciam muito mais as mães e são mais felizes para permitir flexibilidade. Isso às vezes afeta o pagamento, mas isso pode ser equilibrado com o salvamento que você faz no serviço de babá. Há uma iniciativa que foi lançada pelo Lloyds Banking Group, chamada de 'Agile Future Forum', que explica os benefícios para as empresas de empregar de forma mais flexível (ou de maneira “ágil”). Pode valer a pena fazer uma introdução aos seus Chefes de Negócios. Não é uma batalha que você pode lutar sozinho - as percepções precisam mudar. Obrigado Amanda, eu farei isso, eles soam interessantes. E obrigado por suas palavras de conselho. É exatamente como eu me sinto, como se eles preferissem me perder completamente do que ser flexível mais de 3 horas por semana. Muito obrigado por suas perguntas. Encorajo-vos a olhar para a sua gama completa de opções quando se trata de trabalhar como mãe e também ajudar as empresas a entender os benefícios de empregar de forma flexível.
