Você é apenas sobre a manutenção de um peito (desculpe, não pude resistir) do trabalho / vida / me-time mesclar quando o bebê fica doente? Você pode tirar uma folga do trabalho para cuidar dela? E como você vai pedir isso? Desvendamos a necessidade de saber sobre licença parental.
Quem tem direito a isso?
Pais de crianças com menos de cinco anos que foram empregadas por um ano continuamente.
Quanto tempo posso levar?
A licença de treze semanas é permitida para cada criança (18 semanas para pais de crianças deficientes).
Qual é o problema?
Não é remunerado. A boa notícia é que você também tem o direito de tirar uma folga "razoável" do tempo de trabalho para lidar com emergências inesperadas ou súbitas, como levar seu bebê ao médico e tomar as providências necessárias a longo prazo, como uma mudança no cuidado das crianças.
O seu direito ao "tempo livre não remunerado para dependentes" aplica-se independentemente de quanto tempo você trabalhou em uma empresa. Isso contaria se o bebê adoecesse ou sofresse um acidente e você precisasse ficar com ela ou se houvesse uma falha nos cuidados.
Meu bebê tem que estar doente para eu poder levá-lo?
Não! Você pode usá-lo para passar mais tempo com seu filho ou para criar um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Outra coisa como olhar para novas escolas, acertar as crianças em novos arranjos de cuidado infantil e passar mais tempo com a família, por exemplo visitando avós, também conta.
Infelizmente, é improvável que seu empregador inclua a necessidade de ficar deitado em uma espreguiçadeira por uma semana como uma emergência dos pais. Spoilsport ou o que?
O quê mais?
Os direitos trabalhistas, como o direito de pagar, férias e retornar a um emprego, são protegidos durante a licença parental. Você não pode ser tratado de forma menos favorável por seu empregador porque você tomou ou tentou tirar a licença parental.
Você não pode tirar mais de quatro semanas durante um ano para cada criança qualificada
Você está legalmente protegido contra demissão, tratamento prejudicial e vitimização por tirar licença parental.
Eu tenho que levá-lo em um grande pedaço?
A licença parental deve ser tomada em blocos de uma semana ou múltiplos de uma semana, e não deve ser tomada como dias 'ímpares' de folga, a menos que o empregador concorde em contrário ou a criança esteja incapacitada.
Você não pode tirar mais de quatro semanas durante um ano para cada criança qualificada. A licença pode ser tomada logo após o nascimento ou adoção ou após um período de licença maternidade.
Como eu peço por isso?
Normalmente, você precisa dar pelo menos 21 dias de antecedência antes da data de início pretendida. Em alguns casos, você também precisará escrever uma carta ao seu empregador, avisando sobre a licença parental proposta. E aqui está um pequeno conselho de graça - quanto mais cedo você puder pedir, melhor, porque dará ao seu empregador tempo para planejar sua cobertura.
