As mulheres na Nova Zelândia poderão em breve ter direito a licença por falecimento após sofrer um aborto espontâneo ou natimorto, quando o parlamento considerar uma nova legislação.
Um novo projeto de lei que pede três dias de licença para mulheres e seus parceiros no caso de um aborto deve ser discutido no parlamento da Nova Zelândia após o apoio do MP Ginny Anderson. O deputado trabalhista alega que o aborto e a natimortalidade ainda são um "assunto tabu" no condado.
As férias (licença de luto por aborto espontâneo) A Emenda Bill espera alterar a atual Lei de Feriados de 2003, as mulheres estatais e seus parceiros terão direito a três dias de licença por falecimento após um aborto espontâneo. O projeto de lei também se aplica no caso de um natimorto.
Atualmente, as leis da Nova Zelândia sobre licença de luto não são explícitas quando se trata de abortos, no entanto, os funcionários têm direito a um mínimo de três dias de ausência após a perda do cônjuge, parceiro, pai, filho, irmão, avô, neto e cônjuge. pai.
"A falta de clareza significou que algumas mulheres estavam na posição de ter que discutir com seu empregador sobre se eles têm o direito de sair porque perderam o feto", afirma Anderson, de acordo com o The Guardian.
Parabéns ao @ginnyandersen por tê-la desenhado no Bill! Férias O abandono altera a Lei de Férias de 2003 para deixar claro que as mulheres e seus parceiros podem obter licença por três dias após um aborto espontâneo. https://t.co/hjaVDVtWQx pic.twitter.com/sW6cDgphIH
- Marja Lubeck (@MarjaLubeck) 9 de agosto de 2018
Uma petição - que até agora recebeu mais de 3.000 assinaturas na Nova Zelândia - apoia o projeto de lei que alega que a nova legislação ajudaria a esclarecer qualquer ambiguidade em torno da licença em caso de aborto espontâneo ou natimorto.
Andersen acrescentou que a emenda significaria que qualquer pessoa que tivesse uma "gravidez confirmada" teria direito às férias pagas acordadas, no entanto, ainda há um acordo sobre como a gravidez pode ser "confirmada".
A Nova Zelândia é o primeiro país a introduzir licença de aborto espontâneo pago?
Outros países implementaram leis de luto semelhantes em torno do aborto espontâneo e natimorto, embora as linhas em torno do direito e das férias pagas sejam borradas.
Na Índia, as mulheres têm direito a até seis semanas de licença remunerada no caso de um aborto espontâneo, enquanto na província canadense de Ontário, uma mulher pode levar até 17 semanas sem licença se ela perder um bebê dentro de 17 semanas de aborto espontâneo. sua data de vencimento.
Quais são as leis que cercam aborto e luto no Reino Unido?
A lei no Reino Unido relativa à licença de luto paga é igualmente ambígua.
Ação de maternidade revela: "Se o seu bebê é natimorto após o final da 24 ª semana de gravidez, você tem direito a licença de maternidade e qualquer pagamento de maternidade que você qualifica para".
Eles também estipulam que o parceiro da mulher também terá direito a sua licença de paternidade e pagamento.
No entanto, se uma mulher sofrer um aborto espontâneo - o bebê é natimorto antes da 24ª semana da gravidez - ela não se qualificará para a licença maternidade ou a licença de luto paga.
As mulheres que precisam de tempo longe do trabalho depois de sofrer um aborto espontâneo no Reino Unido são deixadas em busca de licença compassiva, aproveitam as férias anuais ou concordam com um período de licença não remunerada com seu empregador. As mulheres também podem tirar licença médica enquanto seu médico assinar o trabalho.
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